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- Définition des emplois recherchés, de leur niveau de priorité et du profil recherché ;
- Budget prévisionnel ;
- Coûts réels ;
- Outils d'analyses ;
- Définition des profils de recrutement (emplois, compétences…) ;
- Fiches signalétiques des candidats ;
- Outil de recherche multicritères utilisant un profil pré défini ou définition du profil lors de la recherche.
- Possibilité de mise à jour automatique du fichier du personnel suite à l'embauche d'un candidat.
- Edition d'un compte rendu de campagne de recrutement. Ce rapport reprend les informations sur les emplois recherchés, le budget, les coûts …